单位5%合法吗(单位承担五险多少钱一个月)

公积金个人12%,单位5%合法吗

法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

公积金个人12%，单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民***根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下，公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%，单位缴存比例为不低于12%的一半。具体缴存比例的设定应当符合当地的实际情况和政策规定。

个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。5%的交费比例属于正常范围交费比例的。

不合法，国家要求是公司缴纳的比例不得低于个人缴纳的比例，如果你缴纳的比例是12%，那么公司缴纳的比例至少都是12%。

合乎规定。单位在职员工每月所缴纳的住房公积金数额，系上一整年其个人月均薪酬乘以单位所设定的住房公积金缴存比例。而关于单位如何为其雇员缴纳住房公积金，则是由上一年的该职工月均薪酬，再按照单位自行设定的住房公积金缴存比例进行计算得出的。

住房公积金缴纳个人5%单位5%合理合法么

法律分析：住房公积金缴纳比例最低为5%，在法律规定的范围内是属于合法的。法律依据：《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。5%的交费比例属于正常范围交费比例的。

个人5%的住房公积金缴纳单位5%，合理合法吗？根据《住房公积金管理条例》第十八条的规定，个人和单位缴存的住房公积金比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这一缴存比例在法律规定的范围内是合法的。

工资超社平3倍,但公司缴社保按5%比例交费,是否违法?

1、你好，只要公司是按照你的实际工资缴纳社保，就是合法的。如果公司擅自降低你的缴费工资基数，则是违法的，侵犯了劳动者的合法权益，可以向人社局举报投诉，要求按照实际工资标准缴纳社保。

2、应当按照实发工资缴纳，目前很多企业把薪资的构成进行分类，例如基本薪，绩效奖金，各类补贴等，但在缴纳社会保险的时候统一按照基本薪为基数缴纳，违反国家相关规定。

3、依法缴纳社保是单位的法定义务，只要你按照当地规定如实缴纳即可。对单位没有风险。

4、并非所有按最低标准缴纳社保的情况都违法 （1）低收入者的合法缴费基数 对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60%或40%，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。

5、按5000缴费比例计算 5000*22%+3=1103元，意思每个月单位从工资里扣除五险一金1103元，那么到手工资为：5000-1103=38***元。

6、社保基数是按照公司员工实际工资来申报的，没超过最低基数最好，超过最低基数的公司财务就要想办法把它变成不超过了。

公积金个人5%公司5%怎么算

1、怎么算公积金个人5%公司5%：个人缴纳计算。个人缴纳公积金的计算方式是根据劳动者的月工资来确定的。***设劳动者的月工资为X元，那么个人需要缴纳的公积金金额为X的5%。具体而言，个人每月应缴纳的公积金金额可以通过以下公式十算：个人公积金缴纳金额=X*5%公司缴纳计算。

2、其计算方法如下：***设工资基数为8000元，个人缴存5%，公司缴存5%。个人缴存：8000元×5%=400元。公司缴存：8000元×5%=400元。总共缴存的公积金为：400元（个人）+400元（公司）=800元。公积金作为一项重要的***政策，为职工提供了一种积蓄和购房的渠道。

3、亲亲您好，很高兴为您解 解答为：亲，公积金缴纳比例基数计算公式为：个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值 ×缴存住房公积金比例。单位和职工缴存比例不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说，住房公积金缴纳比例只有限制，上不封顶。

公积金个人12%单位5%合法吗

1、公积金个人12%，单位5%合法。公积金的缴存比例应当由省、自治区、直辖市人民***根据当地经济发展水平、物价水平、工资水平等因素确定。一般情况下，公积金的缴存比例为个人缴存比例为不低于12%，单位缴存比例为不低于12%的一半。具体缴存比例的设定应当符合当地的实际情况和政策规定。

2、个人公积金缴费比例为5%，是合法的。根据国家住房公积金管理办法的相关规定，单位按照一定基数和比例为个人缴纳住房公积金，缴纳的比例在百分之5到12%之间，具体按什么交费比例上交，是由单位根据本单位生产经营情况决定的。5%的交费比例属于正常范围交费比例的。

3、法律分析：合法。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

4、合乎规定。单位在职员工每月所缴纳的住房公积金数额，系上一整年其个人月均薪酬乘以单位所设定的住房公积金缴存比例。而关于单位如何为其雇员缴纳住房公积金，则是由上一年的该职工月均薪酬，再按照单位自行设定的住房公积金缴存比例进行计算得出的。

5、法律主观：公积金单位和个人承担比例一样的，不会出现这么大差距的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。