残疾人保障金(残疾人保障金如何申报)

残疾人就业保障金如何计算

法律依据：《中华人民共和国残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条规定：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资计算缴纳。

本单位应缴年度残疾人就业保障金=（上年度从业人员总数×5%-本单位已安排从业残疾人员总数）×年计税工资数×征缴比例 用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

如果企业没有达到应当雇佣的标准，就需要根据差额和所在地的征收标准来计算应缴纳的保障金金额。这个金额将用于支持***开展促进残疾人就业的各项服务和项目。通过这种方式，可以激励企业更加关注残疾人的就业问题，并为他们提供更多的就业机会。

残疾人就业保障金计算方法如下：应缴纳的保障金=（单位上年度在职职工总数×5%－已安排残疾职工人数）×本地区上年度职工年平均工资。单位应当根据这个公式计算应缴纳的残疾人就业保障金。其中，单位上年度在职职工总数是关键数据，需确保准确无误。

残保金***科目是什么

1、详细解释如下：残保金科目归属 残保金是为支持残疾人事业而征收的一种***性基金，企业在缴纳该类费用时，需要明确其会计科目的归属。通常情况下，残保金应被计入管理费用科目。

2、残保金应计入管理费用科目。详细解释如下： 残保金的概念与用途 残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾***益，鼓励企业吸纳残疾人就业而设立的一种***性基金。企业需要根据其实际聘用残疾人员的情况缴纳该保障金。

3、详细解释如下：残保金的概念 残保金，全称为“残疾人就业保障金”，是为了保障残疾***益，鼓励企业积极安排残疾人就业而设立的一种***性基金。企业按规定缴纳的残保金，是其履行社会责任的一种体现。会计科目的选择 企业在缴纳残保金时，应当选择合适的会计科目进行记录。

4、残保金计入管理费用科目。详细解释如下： 残保金的概念：残保金，全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾***益，促进残疾人就业而设立的一种***性基金。企业按照规定比例安排残疾人就业或未按规定缴纳保障金的单位都需要缴纳残保金。

5、残保金录入的科目是“管理费用”。残保金，即残疾人就业保障金，是企业为了支持残疾人就业而缴纳的一种***性基金。企业在记录账务时，应将残保金支出正确地归类到相应的会计科目中。具体来说，残保金应被记录在管理费用科目下。

6、残保金的性质与用途 残保金是由企业、事业单位等缴纳的一种费用，主要用于维护和促进残疾人的权益和***。这是一种***性基金，其征收和使用都受到严格的监管。 残保金的会计核算 在会计核算上，企业支付的残保金应当记入管理费用科目。